你能联想工东说念主建议“岗亭要世及”的歇工条款吗？这事就发生在印度！本年九月，印度泰米尔纳德邦的一家三星工场里爆发了一场极具冲击力的劳资纠纷，险些让东说念主口呿舌挢。工东说念主除了要求涨工资和减少工时，果然还建议来了“岗亭遗传”的要求——子孙后代也得为公司奇迹，这样的条款甭说你没据说过，连三星韩国总部臆测也得猜忌：这到底是个什么操作？

毫无疑问，这只是印度投资环境不友好的冰山一角。这个内行第二大东说念主口大国，好多外资进驻后发现，这里的交易泥土远不如预期，以至成了一派“跨国公司墓地”。今天，咱们就来聊聊三星与印度的劳资突破，以及为什么在印度作念生意如斯步步惊心。

事情启事十分直白。九月份，泰米尔纳德邦的三星工场一刹爆发了工东说念主大界限歇工，参与东说念主数马上从当先的1000东说念主推广到整座工场。央求是涨工资、减少工时，大部分东说念主以为这需求还算不上过分，但那“世及”要求以及为职工子女上私立学校买单的条款，让东说念主嗅觉有点仙葩了。就连韩国《国民日报》齐忍不住在报说念中吐槽：这样缺欠的条款，连韩国东说念主齐第一时代暗示不可念念议。

但工东说念主的怨气积聚已久，碰到好时机天然就爆发了。他们不悦耐久的工资增长速率从容，同期要求每周工时减少至35小时，幅度也竟然夸张，而这些要求在某种进度上反应了他们对外资企业的猜忌款式。工东说念主们惦念，外资企业只是在诈欺他们，把利润带走，我方恒久得不到应有的尊重或成漫空间。这是一种耐久压抑的不悦，终于在这一场歇工事件中喷涌而出。

而三星的反应也完全莫得“惯着”他们。企业开端亮出了裁人大刀，以至径直针对第一个参与歇工的1000名工东说念主，以示坚韧态度。再不至意，三星还策划裁掉多达8000东说念主，十分于砍掉了差未几工场职工的一半。这一部下来，可谓是杀鸡儆猴，一方面震慑那些或想跟风歇工的东说念主，另一方面亦然清皑皑白地见告印度政府：咱们没法再无间忍耐了。

裁人的威迫可能暂时缓解了目下的危境，但站在更计谋的角度看，三星不会裁汰退出印度阛阓。尽管矛盾激化，印度阛阓动作内行第二大东说念主口国，关于内行科技巨头来说具有不可冷落的计谋地位。除去会对三星总共这个词供应链酿成毁伤，因此，三星接收的更多是一种“进可攻、退可守”的策略。通过建起一面坚不可摧的谈判墙，三星既能对工东说念主标明格调，又能向印度政府传递一个信息：咱们还想无间作念生意，但必须得讲点道理道理。

然而，厄运的不单是是三星。其实，险些总共跨国公司在印度齐绕不开访佛的落魄。印度经济被称为“充满不笃定性”，政策变动多如天气，而企业稍有失慎，就可能堕入用之不休的笨重中。

这时候有必要提到其他在印度火热水深的跨国公司。就拿英国的通讯巨头沃达丰来说，从一进印度开动，便被拖进了终年累月的讼事大战。为了老本利得税搞得防不胜防的沃达丰，正本以为能通过印度法院争取些喘气空间，没成想，印度政府径直来了个“又快又狠”的下马威，修改了税法，逼着他们交出22亿好意思元的税款。最终，沃达丰只可持鼻子认栽。

无颠倒偶，小米在印度雷同遇到重拳。本年齿首，印度政府发动突击，针对小米扣押了或者555亿卢比（超6亿东说念主民币）的财富，罪名是所谓的“违警鼎新资金”。加上印度国内阛阓的复杂情况，小米的销售额径直下滑，小米也从一度位居印度阛阓份额第一的高点跌了下来。与三星不同的是，小米在面临印度政府时的谈判才能较着差了不少。在这种情况下，小米基本只可吃哑巴亏，但愿迟缓扛过这段难捱的时代。

为什么这些跨国公司在印度透澈栽了大跟头？谜底其实十分简便：这里的交易环境竟然不成让东说念主“平定”。据天下银行发布的营商环境敷陈，印度的排行天然逐年普及，但仍是难挡其政策履行不力、政府成果低下、繁琐官僚方法等枢纽问题。再加上印度一贯有将“肥羊养大再宰”的作念法，当某些企业在印度见效打下阛阓根基，印度政府便极有可能对其施加降魔杵般的重税、罚金以至资金紧闭，用尽工夫让利润最猛进度“留在印度”。

这些事儿归根结底，源于印度自己里面各种恶疾：社会荡漾、法律纵容性大、投资保护机制薄弱，加上深切骨髓的种姓轨制和对当代交易文化的抹杀，使得印度的劳资关系和社会环境与外资预期完全脱节。工东说念主递次松散，政府政策变化偶而，以上各种风物加一齐，导致印度很难像中国那样形成高效的供应链体系和交易环境。你指望印度成为下一个“天下工场”？惟恐得迟缓等，等个猴年马月。

咱们不错看到，印度天然叫嚣着要“卓绝中国”，但这一主见似乎越来越牛年马月。其实海外投资者早已不再执迷，越来越多的企业正接头转向其他东南亚国度，而印度则无间在技俩失败、外资撤资的怪圈中游荡。

说白了，印度要眩惑跨国公司，靠的不是阛阓东说念主口，而是得把生意行径摆上桌面。不然，最终养肥了的“外资肥羊”，透澈会跑——难说念你还真指望产业链世及？

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